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Evaluaciones de desarrollo

Hoy desde Ayanet os queremos hablar de la evaluación de desarrollo y su importancia. Os preguntareis ¿En qué consiste?¿Cuáles son sus objetivos? ¿Hay algo que debemos evitar? Te animo a ver el video completo y resolver todas tus dudas!

Evaluación de desarrollo

Ayuda a valorar de manera cualitativa a los colaboradores de la empresa en sus puestos de trabajo, es un proceso que debe realizarse de manera periódica
Es una herramienta que potencia la comunicación de los puntos fuertes y áreas de mejora que pueden tener las personas con el fin de motivar y ayudar a las personas a realizar mejor su trabajo.

Esta evaluación, también ayuda a fomentar un feedback recíproco a la empresa y trabajadores para determinar si las acciones y tareas que se realizan se están haciendo bien en tiempo y forma y corregir aquello que sea interesante cambiar.
También hay otras formas de evaluar, que no solo es responsable/colaborador en una sola dirección, también se puede realizar una evaluación 360º, donde se mide el desempeño y se da información de todas las personas que interactúan con la persona que valora (responsables, compañeros, subordinador…etc.)

¿Cuáles son los objetivos?

Para la empresa: Establecer un estilo de dirección y liderazgo, estimular a las personas a superarse y valorar objetivamente a los trabajadores. Identificar el grado de adecuación y motivación de las personas.
Para el evaluador: Fomentar la comunicación con el equipo que lidera, reforzar la sensación de igualdad y reconocimiento del trabajo y el esfuerzo de las personas, además de potenciar las relaciones entre responsable y equipo.
Para el evaluado: Mejorar la comunicación con los superiores.
Tener feedback de su desempeño en la empresa y tener planes de acción para mejorar como profesional

¿Qué debemos evitar?

No demorarlo por falta tiempo, es un espacio muy importante de comunicación. Debe realizarse en un entorno tranquilo y realizarlo de manera constructiva. Evitando reproches o malas actitudes.
No debe improvisarse. La reunión con las personas tiene que prepararse con tiempo, razonar bien los motivos de las valoraciones y pensar acciones o hechos pasados que razonen las decisiones de las palabras o valoraciones.

Conclusiones:

La evaluación del desarrollo es un procedimiento que debe prepararse con tiempo, hay unas acciones y organización previa para objetivar el proceso, después deben analizarse los datos para tener conclusiones fundamentadas y elaborar los planes de acción que ayuden a que el equipo.

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