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Especialista en Selección de Personal. Mentoring

El término mentoring tiene sus raíces en la antigua mitología griega, donde Ulises, amigo de Mentor, designó a este para ejercer como maestro y modelo de su hijo, para que pudiera ejercer las funciones como futuro rey.

En la actualidad, no se aleja mucho de este primer momento, el mentoring es una técnica que consiste en que una persona (mentor/a) ejerce de inspirador mediante la transmisión de su experiencia y conocimientos a otra persona, el mentee.

En este caso, nuestro programa de mentoring + coaching está centrado en los procesos de atracción de talento, reclutamiento y selección de personal y destinado a desarrollar el potencial del alumno a través de la metodología del saber hacer o know how y de la trasferencia de conocimientos y aprendizaje a través de la experiencia de las coaches.

A quién va dirigido

Dirigido a todos aquellos profesionales de recursos humanos que quieran renovarse o reciclar sus conocimientos de búsqueda y gestión de talento, managers que quieran realizar funciones de selección o que tengan que tomar decisiones sobre reclutamiento o emprendedores que deseen desarrollar sus competencias dentro del reclutamiento

Lograrás especializarte en los RRHH y gestión de personas integrándote en un departamento de RRHH y trabajando en el día a día de las coachs.

Metodología

  • Sesiones individuales de coaching/mentoring
  • Formación in situ con el equipo de consultoras
  • Se elaborará un informe – resumen sobre el desarrollo de la acción donde además se detallarán los resultados de la satisfacción y cualquier otra conclusión, comentario o incidencia recogidas a lo largo de las sesiones.
  • Uso de herramientas digitales (TUUP), videoentrevistas..
  • Estudio y comentario de casos reales
  • Seguimiento y apoyo continuo en el proceso.
  • Intercambio de las mejores prácticas.

Aspectos que se tratarán en la formación

  • Convertirte en un experto recruiter poniendo el foco en la captación de talento.
  • Ayudarte en la profesionalización de tus funciones y competencias.
  • Conocer los principales medios de reclutamiento de personal en la actualidad (Reclutamiento 2.0).
  • Desarrollar habilidades emocionales que le servirán para mejorar su cociente emocional, clave para la gestión y coordinación de personas.
  • Aprender a realizar un reclutamiento eficaz que permita un matching.
  • Poner el foco en la captación de talento.
  • Aportar herramientas y recursos que no haya utilizado hasta ahora para desarrollar  su función en el departamento de Recursos Humanos.
  • Conocer las fases del proceso de selección de personal.
  • Conocer los fundamentos de la selección de personal.
  • Aprender a transmitir los valores de nuestra empresa.
  • Aprender las distintas técnicas y dinámicas en selección de personal.
  • Conocer las ventajas de seleccionar con nuevas técnicas.
  • Aprender a realizar informes y a dar feedback al candidato.
  • Aprender a aplicar las competencias al proceso de selección.
  • Asegurar el proceso de incorporación y acogida de nuevos trabajadores.
  • Conocer los fundamentos de la valoración del proceso de selección.
  • Conocer los principales ejemplos de buenas prácticas en selección de personal.

Nosotros te llamamos

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