Wellbeing Corporativo en Zaragoza
La importancia de la salud para el bienestar laboral
¿Por qué apostar por el Wellbeing en tu organización?
Apostar por la mejora del bienestar en nuestro entorno laboral y llevar a cabo un programa específico para mejorarlo puede beneficiar a mejorar:
• La retención del talento
• La satisfacción laboral
• La coordinación y mejora de la comunicación entre equipos
Factores que afectan al bienestar laboral:
- Relación con compañeros y superiores
- Oportunidades de desarrollo
- Organización
- Definición clara de objetivos
- Condiciones salariales
¿Cuándo un colaborador/a se encuentra satisfecho con su entorno laboral?
Un colaborador/a tiene una buena sensación sobre su entorno laboral cuando todas las cuestiones que lo conforman están en equilibrio.
A mayor sensación de bienestar, mejorará:
- La predisposición y el rendimiento.
- El índice en plantilla de enfermedades y trastornos como la depresión, el estrés o la ansiedad.
- La capacidad de afrontar jornadas de trabajo con mayores niveles de motivación, siendo más propensos a colaborar y cooperar con sus compañeros.
PLANES WELLBEING
MENTE
- Apoyo psicológico
- Iniciativa ¡nos cuidamos!: Campañas, publicaciones y webinars sobre el cuidado de la salud: mental, tabaco, física y nutricional
- Mindfulness y relajación
- Formación en Gestión del estrés
- Análisis y desarrollo del talento: asistencia a cursos y formaciones, elaborar evaluaciones de desempeño para detectar necesidades y potencial del equipo
- Reuniones calendarizadas con el equipo: interés, cercanía y seguimiento de planes de acción sobre nuevos objetivos y propósitos
CUERPO
- Ergonomía: material de trabajo adecuado, estiramientos, pautas de ejercicio para evitar lesiones
- Reto de pasos: conociendo el Pirineo, objetivo de pasos al mes
- Deporte after work: deporte en equipo, inscripción a eventos deportivos de manera conjunta o carreras de empresa
- Vigilancia médica constante y reconocimientos actualizados
- Fisioterapia
- Fomentar nutrición saludable: talleres almuerzo y comida saludable + día de la fruta
EMOCIONAL
- Iniciativa ¡nos escuchamos! (Espacio creado para fomentar nuevas propuestas y comentarios de mejora de los trabajadores)
- Descansos activos durante la jornada
- Conciliación (Flexibilidad horaria y facilitar el teletrabajo)
- Formación propia en Inteligencia emocional
- Formación en Gestión conflictos en nuestra organización
SOCIAL
- Espacio de trabajo/descanso agradables
- Reconocimiento (interno de buena gestión de proyectos, att cliente, gestos de compañerismo, buenas prácticas)
- Mentoring entre compañeros/as (¿qué se te da bien y en qué puedes ayudar a otros/as?)
- Buenas prácticas ecológicas y de apoyo al medioambiente
- Asesoramiento jurídico – financiero
- Visita otras empresas (sinergia, nuevas formas de trabajo, cultura)
- Gestión COVID
¿Qué queremos mejorar?
¿Cómo?
Absentismo y bajas laborales
Rotación de la plantilla
Reducción de la conflictividad
Estrés y cuadros de ansiedad
Mejora de la salud y calidad de vida
Formación continua y plan de desarrollo
Comunicación efectiva y mejora de las relaciones interpersonales
Organización y optimización de procesos
¿Cómo lo trabajaremos?
Análisis de la situación inicial de la organización
Detección de necesidades y puntos de mejora
Análisis y seguimiento de la motivación laboral
Calendario de actuaciones
Plan de acción
¿Quieres saber más?
Escríbenos y te realizaremos un presupuesto a tu medida
Ayanet RRHH
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal.
Actualmente podemos decir que somos líderes en Aragón en esta línea y hemos crecido siendo una referencia en la Gestión integral de Recursos Humanos en las empresas, ampliando con Formación a Empresas, Consultoría a Empresas, software de Recursos Humanos y Coaching. También hemos crecido en zona geográfica, estando presentes en Andalucía, País Vasco, Navarra, Valencia y Madrid.
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