HR EXPERT: Especialista selección de personal y employer branding
Especialista en Selección de Personal y Employer Branding
En cualquier empresa, el activo más importante es su capital humano. Encontrar talento y contratar a las personas adecuadas es una de las mayores preocupaciones de las empresas, por tanto, debemos asegurar que la identificación y selección de personas nos permita conseguir la mayor adecuación de la persona al puesto a través del análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato. Este ajuste tiene que ser bidireccional, debe producirse un encaje entre los valores personales del candidato y los valores empresariales de la organización.
Por esto, las estrategias de employer branding y de reclutamiento con medios y plataformas digitales son clave para alcanzar los objetivos de cualquier compañía.
Esta formación te permitirá ser capaz de desarrollar el proceso completo de selección por competencias, empezando por la definición y descripción de puestos de trabajo, pasando por la planificación de necesidades de plantilla y acabando con la selección del equipo y los planes de acogida en la empresa.
Te ayudamos a poner en práctica la atracción de talento con estrategias de employer branding y recruiting, formándote para que te conviertas en experto .
A quién va dirigido
- Profesionales que quieran buscar talento y no sean expertos en ello, dentro del equipo de selección o de recursos humanos de cualquier organización.
- Managers que tengan que realizar funciones de selección o que deben que tomar decisiones sobre las mismas.
- Profesionales interesados en nuevas técnicas de reclutamiento que quieran aumentar su formación.
Metodología
- Formación teórica
- Aula taller: aula práctica con apoyos visuales
- Test: Test de habilidades y/o competencias
- Simulaciones de situaciones reales
- Lecturas y estudios de casos: Artículos sobre selección,
- dirección de personas, autoliderazgo, libro de las personas.
- Transferencia al puesto de trabajo
- Plan de acción individual
- Disponibilidad del formador para cualquier problema.
Aspectos que se tratarán en la formación
A través de herramientas, dinámicas y desarrollo de capacidades, los resultados son casi inmediatos.
- Conocer los fundamentos de la selección de personal.
- Conocer los principales medios de reclutamiento de personal en la actualidad (Reclutamiento 2.0)
- Desarrollar las habilidades de selección por competencias
- Aprender a realizar un reclutamiento eficaz que permita un matching.
- Poner el foco en la captación de talento.
- Desarrollar estrategias de employer branding para captar y retener talento en la organización.
- Conocer las fases del proceso de selección de personal.
- Aprender a transmitir los valores de nuestra empresa
- Aprender las herramientas y técnicas destinadas a la evaluación de competencias
- Conocer las ventajas de seleccionar con nuevas técnicas.
- Aprender a realizar informes y a dar feedback al candidato.
- Aprender a aplicar las competencias al proceso de selección.
- Asegurar el proceso de incorporación y acogida de nuevos trabajadores.
- Constuir una identidad atractiva y que nos diferencie en el mercado laboral.
- Conocer los fundamentos de la valoración del proceso de selección.
- Conocer los principales ejemplos de buenas prácticas en selección de personal.
El propósito de la formación es capacitar profesionalmente a los trabajadores para que cumplan los objetivos, utilizando los menores recursos y tiempo posibles. Para ello, se proporcionarán los medios necesarios para optimizar sus tareas y alcanzar una mayor eficiencia.
Ayanet RRHH
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal.
Actualmente podemos decir que somos líderes en Aragón en esta línea y hemos crecido siendo una referencia en la Gestión integral de Recursos Humanos en las empresas, ampliando con Formación a Empresas, Consultoría a Empresas, software de Recursos Humanos y Coaching. También hemos crecido en zona geográfica, estando presentes en Andalucía, País Vasco, Navarra, Valencia y Madrid.
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