HR EXPERT: Especialista selección de personal y employer branding
Especialista en Selección de Personal y Employer Branding
En cualquier empresa, el activo más importante es su capital humano. Encontrar talento y contratar a las personas adecuadas es una de las mayores preocupaciones de las empresas, por tanto, debemos asegurar que la identificación y selección de personas nos permita conseguir la mayor adecuación de la persona al puesto a través del análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato. Este ajuste tiene que ser bidireccional, debe producirse un encaje entre los valores personales del candidato y los valores empresariales de la organización.
Por esto, las estrategias de employer branding y de reclutamiento con medios y plataformas digitales son clave para alcanzar los objetivos de cualquier compañía.
Esta formación te permitirá ser capaz de desarrollar el proceso completo de selección por competencias, empezando por la definición y descripción de puestos de trabajo, pasando por la planificación de necesidades de plantilla y acabando con la selección del equipo y los planes de acogida en la empresa.
Te ayudamos a poner en práctica la atracción de talento con estrategias de employer branding y recruiting, formándote para que te conviertas en experto .
A quién va dirigido
- Profesionales que quieran buscar talento y no sean expertos en ello, dentro del equipo de selección o de recursos humanos de cualquier organización.
- Managers que tengan que realizar funciones de selección o que deben que tomar decisiones sobre las mismas.
- Profesionales interesados en nuevas técnicas de reclutamiento que quieran aumentar su formación.
Metodología
- Formación teórica
- Aula taller: aula práctica con apoyos visuales
- Test: Test de habilidades y/o competencias
- Simulaciones de situaciones reales
- Lecturas y estudios de casos: Artículos sobre selección,
- dirección de personas, autoliderazgo, libro de las personas.
- Transferencia al puesto de trabajo
- Plan de acción individual
- Disponibilidad del formador para cualquier problema.
Aspectos que se tratarán en la formación
A través de herramientas, dinámicas y desarrollo de capacidades, los resultados son casi inmediatos.
- Conocer los fundamentos de la selección de personal.
- Conocer los principales medios de reclutamiento de personal en la actualidad (Reclutamiento 2.0)
- Desarrollar las habilidades de selección por competencias
- Aprender a realizar un reclutamiento eficaz que permita un matching.
- Poner el foco en la captación de talento.
- Desarrollar estrategias de employer branding para captar y retener talento en la organización.
- Conocer las fases del proceso de selección de personal.
- Aprender a transmitir los valores de nuestra empresa
- Aprender las herramientas y técnicas destinadas a la evaluación de competencias
- Conocer las ventajas de seleccionar con nuevas técnicas.
- Aprender a realizar informes y a dar feedback al candidato.
- Aprender a aplicar las competencias al proceso de selección.
- Asegurar el proceso de incorporación y acogida de nuevos trabajadores.
- Constuir una identidad atractiva y que nos diferencie en el mercado laboral.
- Conocer los fundamentos de la valoración del proceso de selección.
- Conocer los principales ejemplos de buenas prácticas en selección de personal.
El propósito de la formación es capacitar profesionalmente a los trabajadores para que cumplan los objetivos, utilizando los menores recursos y tiempo posibles. Para ello, se proporcionarán los medios necesarios para optimizar sus tareas y alcanzar una mayor eficiencia.
