Estamos en un mundo laboral cada vez más competitivo y en constante evolución y encontrar los perfiles adecuados para tus procesos de selección puede convertirse en todo un desafío. Sin embargo, con las estrategias y enfoques correctos, es posible descubrir verdaderos tesoros entre la multitud de profesionales. Pero, ¿dónde se encuentran exactamente estos talentos tan codiciados?
La búsqueda y selección de talento es una parte fundamental en el éxito de cualquier empresa. Encontrar a los candidatos adecuados puede marcar la diferencia entre el crecimiento y el estancamiento de un negocio. Por lo tanto, es crucial saber dónde buscar para encontrar a los mejores candidatos para tus procesos de selección. En este artículo, exploraremos algunas estrategias efectivas para encontrar el talento que tu empresa necesita
¿Dónde buscar y cómo encontrar los mejores candidat@s para tus vacantes?
1. Redes Profesionales
En la actualidad, la búsqueda directa de candidat@s está adquiriendo una relevancia cada vez mayor y esto se debe a que, en una tendencia creciente, l@s candidat@s muestran menos disposición a inscribirse directamente en las ofertas laborales. En lugar de eso, se requiere un esfuerzo por parte de las empresas, consultoras y/o headhunters para cautivarles, enamorarles y conquistar su interés en el proyecto y en la empresa.
Por esto mismo, las redes profesionales son un tesoro que cada día cobra más importancia en la búsqueda de perfiles profesionales. Plataformas como LinkedIn nos aportan un espacio para conectar con profesionales de diversos campos y niveles.
Participa en grupos relevantes, interactua con publicaciones y busca perfiles que se ajusten a tus requerimientos, es una parte fundamental para encontrar candidat@s.
¡Utiliza palabras clave específicas para refinar tu búsqueda y encontrar o conocer personas potenciales!
2. Ferias y Eventos (Workshops)
Asiste a ferias de empleo, conferencias y eventos de la industria que pueden darte la oportunidad de interactuar cara a cara con candidat@s prometedores. Estos eventos no solo te permiten conocerlos en persona, sino que también te ayudan a establecer conexiones valiosas (networking) teniendo la oportunidad de dar a conocer los aspectos más atractivos de tu organización.
3. Plataformas de Empleo y Sitios Web Especializados
Las plataformas de empleo como Infojobs, Indeed o Glassdoor, son lugares donde muchos candidatos buscan oportunidades laborales. Publica tus vacantes en estas web y te ayudará a ampliar tu alcance a una audiencia diversa.
Además de estas plataformas, considera utilizar sitios web especializados en tu industria para llegar a profesionales más específicos y concretos (Bolsas de empleo, asociaciones, escuelas profesionales, universidades…)
4. Programas Graduate, Redes de Universidades y Centros de Formación
Las instituciones educativas son una fuente constante de talento fresco.
En este entorno laboral cada vez más complejo, en constante cambio y con una fuerte competencia, optar por perfiles jóvenes y recién graduados es una alternativa que muchas empresas están tomando, y los programas Graduate se presentan como una valiosa estrategia para ello. Estos programas no solo brindan a los jóvenes un acceso al mundo laboral, sino que también permiten a las empresas incorporar a sus filas el talento más prometedor, al que podrán moldear y nutrir dentro de la cultura organizativa.
Estos programas están especialmente dirigidos a perfiles junior, es decir, personas que acaban de finalizar sus estudios o que cuentan con una experiencia profesional limitada, generalmente de uno o dos años.
Además existen ferias de empleo en Universidades o centros formativos donde puedes ofrecer charlas informativas para aumentar la visibilidad de tu empresa entre los estudiantes.
5. Redes Sociales y Marketing de Empleo
Aprovecha las redes sociales para promocionar tus vacantes de manera creativa con contenido atractivo sobre tu empresa, cultura y oportunidades laborales a través de vídeos o posts. Publica ofertas de trabajo en tus perfiles sociales y aprovecha los grupos y comunidades relacionadas con tu industria, esto puede aumentar la visibilidad de tus vacantes.
Un Inbound Marketing bien trabajado puede atraer la atención de candidatos pasivos, aquellos que no están activamente buscando trabajo, pero podrían estar interesados en una oportunidad en tu empresa.
6. Talent Pool (piscina de talento)
Es bueno contar con un talent pool en tu empresa, esto quiere decir, tener una base de datos de profesionales cualificados y con potencial que han expresado interés en incorporarse a tu equipo en la actualidad o en el futuro o que han sido identificados como adecuados para posibles oportunidades dentro de la organización.
Estos candidatos pueden haber enviado su currículum, participado en eventos de reclutamiento, sido referenciados por empleados actuales o de alguna manera, demostrado su potencial.
Contar con una piscina de talento en tu empresa te permitirá ser más ágil a la hora de reclutar diferentes tipos de perfiles al tener acceso a profesionales alineados con tu cultura empresarial y que previamente han sido evaluados, reduciendo de esta manera el tiempo de contratación y estableciendo conexiones a largo plazo con candidat@s con alto valor para tu empresa.
7. Programas de Desarrollo Interno
Por último, y no menos importante, fomentar el crecimiento interno y la promoción puede ser una forma efectiva de encontrar candidatos de calidad. Los empleados que ya conocen tu empresa y cultura pueden ser una opción valiosa para roles de liderazgo y responsabilidades clave.
La búsqueda de los mejores candidatos para tus procesos de selección requiere un enfoque estratégico y una combinación de diversas fuentes. Estas recomendaciones son solo algunas de las formas en las que puedes encontrar a estos tesoros ocultos en el amplio océano de aspirantes.
Al combinar estas estrategias y adaptarlas a las necesidades de tu empresa, estarás mejor preparad@ para encontrar a profesionales que impulsarán el éxito y el crecimiento de tu organización.