¿ Crees que pasas demasiado tiempo en entrevistas individuales muy procedimentadas o tradicionales y realmente, por tu tipo de negocio y empresa prodias conocer a tus candidatos en un entorno diferente? Esto te interesa.
Esta dinamica resulta especialmente interesante para perfiles junior de ventas o de atención al cliente
¿Que necesitamos?
lo primero es saber qué necesitas y por qué y a partir de ahí nosotros elaboramos una serie de competencias y comportamientos que luego tendremos que identificar
¿Cómo lo hacemos?
lo primero unimos a un grupo de máximo 10 personas que a priori ya cuentan con alguna característica definidas con anterioridad. L es comentaremos el puesto, la oferta que tenemos,y les pondremos un caso. En la dinamica además de los participantes estaremos nosotros, uno de los consultores, como observador y tú como cliente, estás totalmente invitado al juego.
¿En qué consiste el juego?
Daremos una serie de indicaciones y los candidatos deberán tomar una decisión en un tiempo determinado unos 35 minutos a partir de ahí tienen total libertad para argumentar, para intercambiar opiniones y lo más interesante tienen que auto gestionarse.
El observador, que seremos nosotros, tendremos anotados los comportamientos, las competencias que tendremos que identificar en el juegos y sí aparecen otros comportamientos diferentes también los anotaremos. No sabemos dónde está la clave del éxito y el resultado IMPREVISIBLE
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