“Los jovenes españoles ante la empresa y el trabajo”

La realidad del Mercado laboral español complica la tarea de abastecimiento de nuevos empleados a las organizaciones.Atraer y retener a los mejores es hoy, no sólo una buena práctica sino un imperativo de negocio.
La escasez de trabajadores provoca una “lucha por el talento” en las organizaciones. Los jovenes pueden decidir donde quieren trabajar. Las empresas que consigan diferenciarse como buenos lugares para trabajar y ofrezcan unas condiciones y un entorno atractivo, serán las que finalmente retengan el talento clave en el éxito de la empresa.


Experiencia Profesional

• Socio de PeopleMatters en España (2003 – actualidad)
• Consultor de Arthur Andersen (1987-1989). Senior, Manager y Associate Partner de Andersen Consulting, actualmente Accenture (1989-1997).
• Director General de Watson Wyatt en España (1997-2003)

Experiencia Docente

• Profesor del Instituto de Empresa. Área de conocimiento: Recursos Humanos
• Profesor del Instituto Superior de Empresas de Moda (Isem)
• Director de diversos Cursos de Verano de la Universidad Complutense de Madrid
• Profesor de Psicología Social y del Trabajo y las Organizaciones por la Universidad Autónoma de Madrid (1982-1987)

Formación Académica

• Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid
• PADE por el IESE y diplomado en Alta Dirección por INSEAD

Otros

• Miembro del Aula de Dirigentes del Instituto de Empresa.
• Autor de “Creando Valor a través de las Personas” (1999), “España 2010: Mercado Laboral” (2002), “La Gestión adecuada de Personas” (2005) e “Inmigración y Empresa” (2005).
• Miembro de la Comisión Directiva de Madrid de la Asociación Española de Directivos
• Miembro de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Española de Directivos
• Elegido uno de los Top Ten del Management Español (www.toptenms.com).