3- Selección de la persona
Después de recibir las respuestas de las búsquedas realizadas y haber hecho la criba de los curriculums inscritos en las ofertas publicadas en los diferentes medios; entrevistamos personalmente a todos aquellos candidatos que por su experiencia y responsabilidades pueden encajar en la vacante ofertada.
En la entrevista, analizamos sus motivaciones, detallamos su experiencia previa, evaluamos sus competencias y realizamos pruebas psicotécnicas para corroborar que el candidato cumplirá con los requisitos tanto personales como profesionales para desempeñar su trabajo satisfactoriamente.
Además, siempre y cuando es posible, solicitamos referencias para ratificar aquellos aspectos que hemos visto en el candidato.
4- Informes
Los informes de Ayanet se basas en un minucioso estudio competencial, motivacional y técnico para predecir el desempeño laboral de la persona en un periodo determinado de tiempo.
En el caso del sector turismo, dada la importancia de los idiomas, basamos también la presentación de candidaturas en función del nivel de idiomas, priorizando si la empresa lo requiere profesionales nativos de idioma o país particular.
