Selección De Personal Digital En Zaragoza | Ayanet

SELECCIÓN DE PERSONAL DIGITAL

Expertos en selección de personal del sector digital

En Ayanet contamos con más de 20 años de experiencia ayudando a empresas de todos los tamaños a encontrar a los mejores talentos en el sector digital y tecnológico. Nuestra experiencia y metodología personalizada nos convierten en tu socio estratégico para afrontar los retos de la transformación digital. ¿Y por qué confiar en nosotros? Porque contamos con:

  • Tecnología avanzada y un enfoque humano. Combinamos herramientas innovadoras, como sistemas ATS y análisis predictivo, con un trato cercano y personalizado, asegurando la mejor experiencia tanto para nuestros clientes como para los candidatos.
  • Cobertura nacional, con sede en Zaragoza y otras ciudades, cubriendo necesidades de empresas tanto locales como nacionales.
  • Especialistas en perfiles de sector digital, ecommerce, desarrollo de plataformas, account managers, y más.
seleccion de personal sector digital

Nuestro servicio de selección de personal para el sector digital

En un sector tan dinámico y estratégico como el digital, contar con profesionales altamente cualificados en tecnología es clave para impulsar la competitividad y el éxito empresarial. Nuestra misión es identificar y seleccionar a los mejores talentos del mercado mediante metodologías avanzadas de evaluación, garantizando que cada candidato se ajuste a las exigencias técnicas, culturales y estratégicas de tu organización.

Nos especializamos en llevar a cabo procesos de selección integrales y personalizados, enfocados en identificar expertos en programación, análisis de datos, ingeniería informática y de sistemas, entre otros perfiles clave. Con un enfoque riguroso y detallado, te aseguramos resultados óptimos, aliviándote de las complejidades de los procesos internos de contratación.

Ponemos a tu disposición nuestro conocimiento y experiencia en la selección de perfiles tecnológicos destacados en áreas como:

  • Big Data: Análisis avanzado de datos para la toma de decisiones estratégicas.
  • Cloud Computing: Soluciones en la nube para optimizar recursos y escalabilidad.
  • Internet of Things (IoT): Conexión inteligente de dispositivos y sistemas.
  • Smart Cities y Smart Grids: Innovación tecnológica para entornos urbanos y redes inteligentes.
  • Industria 4.0: Transformación digital en procesos industriales.
  • Tecnologías cognitivas y sistemas ciberfísicos: Avances en inteligencia artificial y automatización.
  • Redes sociales y marketing digital: Especialistas en estrategia y análisis digital.
  • Redes 5G y tecnología móvil: Infraestructura avanzada para la conectividad global.
  • Modelos de pago innovadores: Expertos en fintech y soluciones de pago modernas
personal digital cualificado para el sector

¿Qué perfiles digitales podéis seleccionar?

Cualquier perfil que necesitéis, desde especialistas en marketing digital y ecommerce hasta programadores, diseñadores UX/UI y gestores de marketplaces.

Además, nuestra metodología combina análisis en profundidad, pruebas competenciales y seguimiento post-incorporación, por lo que es fácil conseguir un éxito en la selección.

Si os preguntáis si también trabajamos con startups o empresas consolidadas, la respuesta es sí. Adaptamos nuestras soluciones tanto para startups como para grandes empresas en transformación digital.

SERVICIOS PERSONALIZADOS PARA CADA NECESIDAD

Contamos con una extensa relación de servicios relacionados con la selección de personal para ayudar a tu empresa a encontrar la persona candidata más idónea sean cuales sean tus necesidades.

HEADHUNTING

Especializados en encontrar profesionales cualificados, directivos y mandos intermedios que impulsen tu negocio.

EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN

Gestionamos tu reclutamiento completo con eficiencia y calidad. Actuamos como parte de tu equipo.

RPO

Te ayudamos en el proceso de RPO (Recruitment Process Outsourcing). Externaliza los procesos de selección de tu empresa con una consultora especializada.

RECLUTA A TU MEDIDA

Servicio de asesoramiento personalizado en procesos de reclutamiento.

EXECUTIVE SEARCH

Selección de profesionales cualificados, Seniors, Mandos Intermedios y Directivos.

GRADUATE PROGRAM

Programas para integrar talento joven en tu empresa.

TEST PSICOTÉCNICOS

Evaluación de competencias profesionales, intelectuales y habilidades en idiomas y liderazgo.

¿CÓMO ES NUESTRO MÉTODO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DIGITAL?

1. Examinar la empresa, establecer el puesto y perfil del candidato

Para garantizar la adecuación de la persona seleccionada al puesto a cubrir, debemos hacer un correcto análisis del puesto de trabajo. Para ello, es imprescindible conocer el entorno del puesto. Es decir, debemos conocer la cultura y valores de la empresa cliente, sus objetivos a medio y largo plazo, así como el equipo humano con el que se va a relacionar la persona seleccionada. Esto nos permitirá definir las competencias personales y profesionales que deberá reunir el candidato más adecuado para nuestra empresa cliente.

Para poder garantizar un adecuado análisis del puesto, en Ayanet Recursos Humanos consideramos fundamental visitar a nuestros clientes antes de iniciar el proceso de selección.

2. Búsqueda e identificación de la persona

En Ayanet disponemos de diversas fuentes de reclutamiento. Utilizaremos unas u otras en función de las características del perfil a seleccionar y de las necesidades de nuestro cliente.

A sí pues, podemos reclutar cv a través de nuestra página web y base de datos, así como a través de fuentes externas: jobsites, universidades y redes digitales, entre otras. A estas últimas solemos recurrir habitualmente para realizar búsquedas activas de candidatos que no están en búsqueda de empleo, pero que contactamos con ellos por reunir la formación y la experiencia requerida para el puesto.

3. Selección de la persona

En Ayanet Recursos Humanos realizamos entrevistas competenciales en nuestros procesos de selección. Para nosotros es fundamental conocer las competencias profesionales (conocimientos, habilidades y destrezas) y personales de los candidatos, así como sus motivaciones y compromiso hacia el puesto a cubrir.

Para ello, en entrevista les planteamos situaciones hipotéticas que podrían darse en su día a día con el fin de predecir cómo actuarían en la realidad. De esta forma podemos prever sus fortalezas y aspectos a mejorar.

Una vez finalizada la entrevista, aplicamos una serie de pruebas competenciales y de razonamiento para tener un conocimiento más detallado de cada candidato.

Finalmente, solicitaremos referencias de aquellos candidatos que consideremos más interesantes para nuestras empresas clientes.

4. Realización de Informes

Una vez realizadas las entrevistas, elaboraremos los informes de aquellos candidatos que vayamos a presentar a entrevista final a nuestro cliente. Normalmente, solemos presentar una media de 3-5 informes.

Estos informes se caracterizan por dar una visión muy detallada del perfil de cada candidato. En ellos describimos tanto la formación como la trayectoria profesional, así como una valoración competencial basada en los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas. En esta valoración definimos cómo es el candidato a la hora de solucionar problemas en el ámbito laboral, su capacidad de relación o su capacidad de autogestión.

Todo ello nos permite cerrar el informe con una evaluación final en la que solemos destacar los puntos fuertes del candidato y aquellos aspectos que consideramos que el cliente debe de tener en cuenta a la hora de tomar la decisión.

No sólo te ayudamos con la selección de personal digital

En Ayanet, tenemos experiencia en una amplia variedad de sectores, entre los que destacan:

DESCUBRE NUESTRO MÉTODO DE TRABAJO

En Ayanet, seguimos un procedimiento estructurado y transparente para asegurar los mejores resultados:

ANÁLISIS EMPRESARIAL, ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO Y PERFIL DE LA PERSONA

Para Ayanet selección es clave este periodo en el que contextualizamos y evaluamos las necesidades reales, poniendo el foco además de en el perfil técnico, en las competencias necesarias para que el candidato/a a incorporar encaje a la perfección tanto en el puesto solicitado como en el equipo y en los valores de la compañía.

La elaboración del perfil viene dada tras un detallado análisis del puesto, del grupo de personas en el que se va a integrar esta persona, sus responsables y los objetivos que de ella se esperan. Damos mucha importancia a esta fase del proceso, ya que de ello dependerá el éxito de la selección.

BÚSQUEDA E IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA

En Ayanet somos especialistas en el reclutamiento, contamos con una amplia base de datos propia y con las mejores y más avanzadas herramientas de recruitment. Colaboramos con diversas asociaciones, escuelas y bolsas de empleo especialistas en Marketing.

Nuestro equipo de reclutadores son expertos en la búsqueda activa y directa de perfiles cada vez más demandados por el mercado, gracias a ello podremos contar con los mejores candidatos para nuestros clientes.

SELECCIÓN DE LA PERSONA

En Ayanet contamos con un equipo especializado de psicólogas que tratan de una manera profesional y muy cuidada esta fase del proceso. Las entrevistas personales en Ayanet se basan en un análisis de la experiencia del candidato, competencias profesionales e incidentes críticos donde simulamos situaciones que se dan en el día a día y cómo el candidato responde ante ellas, pudiendo anticipar de esta manera como se adaptará y comportará en la vacante a cubrir.

Contamos para esta fase además con diferentes pruebas que nos permiten contrastar y reforzar los datos obtenidos en entrevista personal: test psicotécnicos, test propios de personalidad, idiomas, test de competencias…

Para terminar de completar el perfil de nuestros candidatos solicitamos referencias a los responsables de algunas de las empresas donde han trabajado nuestros aspirantes con el fin de reforzar la candidatura con seguridad y confianza.

GENERACIÓN DE INFORMES

Después de un escrupuloso y detallado proceso de reclutamiento, búsqueda y selección, en Ayanet trasladamos toda la información posible sobre las candidaturas presentadas, elaborando un completo informe donde nuestros clientes encontrarán además de la formación y experiencia de los candidatos, los resultados de las pruebas aplicadas con una explicación objetiva de las mismas y un completo análisis de la entrevista y de las conclusiones de nuestros consultores, con ello realizamos una predicción de comportamientos y posibles movimientos de la persona una vez dentro de la organización.

En puestos de Marketing suele ser habitual presentar tres candidaturas finalistas, en ocasiones en perfiles de menos cualificación (telemarketing, se presenta un mayor volumen de informes).

ENTREVISTA CON EL CLIENTE Y SEGUIMIENTO

En Ayanet brindamos la posibilidad a nuestros clientes de estar presentes en las entrevistas finales, con el fin de guiarles y ayudarles en este proceso final.

Para nosotros es muy importante la satisfacción de nuestros clientes, y comprobar que los candidatos seleccionados se ajustan y adaptan de una manera óptima a sus nuevas funciones, por ello realizamos un seguimiento de las incorporaciones de los candidatos seleccionados y su proceso de acogida.