Consultoría de compensación y beneficios
Consigue ya un mejor plan de compensación y beneficios para toda la empresa.
Compensación y Beneficios: ¿Qué es una estimación salarial?
La forma en la que elaboramos un Estudio de Retribuciones consiste en presentar una relación de las cifras percibidas por los diferentes puestos incluidos en la muestra, teniendo en cuenta variables de la empresa, del puesto de trabajo y del individuo.
Desde Ayanet disponemos de una amplia experiencia en el asesoramiento y estimación de retribuciones salariales en el mercado aragonés. Contamos con la información procedente de las encuestas salariales que se realizan anualmente y de forma ininterrumpida, desde hace más de veinte años.
El objetivo de las empresas respecto al plan de compensación y beneficios, así como la estructura salarial, es que aporte el adecuado equilibrio entre sus dos características fundamentales: la equidad interna y la competitividad externa. Una vez conseguido ese crítico equilibrio, mantenerlo es clave.
Consigue un mejor plan de compensación y beneficios
En todo este tiempo, hemos trabajado con organizaciones de todo tipo para que sus programas de compensación y beneficios sean mucho más efectivos y flexibles. Lo hemos conseguido con esta metodología y fases.
Metodología del trabajo de compensación y beneficios
Efectuamos una estimación de la remuneración de mercado (cifras del año en curso) para el o los puesto/s objeto de estudio, a partir de la información facilitada por la compañía y, contrastada con la información de nuestro banco de datos salariales.
En las estimaciones salariales se facilita la retribución del puesto expresada en cifras anuales brutas en euros, para el supuesto de una dedicación a jornada completa. También se indica la frecuencia de aplicación y el peso de la retribución variable.
Para estimar el salario de mercado, es decir las “variables determinantes” utilizamos:
- Características de la compañía.
- Descripción del Puesto de Trabajo: misión, funciones y particularidades.
- Análisis geográfico: subdivisión en función de la zona en la que se encuentra ubicada la empresa.
- Análisis según actividad.
- Análisis según tamaño tanto de empleados como en facturación.
Fases del trabajo de compensación y beneficios
- Determinación y definición de los distintos puestos e información de la compañía: Establecemos la descripción de los puestos de trabajo objeto de estudio, organigrama, definición del análisis geográfico y datos salariales de la compañía.
- Recogida de la información: Contamos con la información procedente de las encuestas salariales que dispone desde hace más de 20 años, varias bases de datos tanto a nivel local como nacional y bancos de información salarial.
- Análisis y tratamiento de la información: Se realizará mediante diversas técnicas estadísticas, que nos permitirán obtener relaciones entre los datos.
- Elaboración del Informe/Estudio Final: Efectuamos una estimación de la remuneración de mercado (cifras del año en curso) para el o los puesto/s objeto de estudio, a partir de la información facilitada por la compañía y, contrastada con la información de nuestro banco de datos salariales.
¿Quieres saber si eres competitivo en materia salarial? ¡Contáctanos!
Así te ayudamos a diseñar un plan de compensación y beneficios
Un plan de compensación y beneficios bien estructurado es clave para atraer, motivar y retener al mejor talento. En Ayanet, diseñamos estrategias personalizadas que se alinean con los objetivos de tu organización y las necesidades de tus empleados.
Compensación estratégica y liderazgo organizacional
Cumplimiento normativo y fiscal
Modelo de compensación total
Optimización de la experiencia del trabajador
Estructuración salarial eficiente
Políticas retributivas personalizadas