EXECUTIVE SEARCH
Tu empresa de Executive Search a nivel nacional
Acompañamos a las empresas en aquellas fases del proceso de selección en las que necesiten apoyo. En muchos casos, la falta de tiempo, recursos o personal especializado en búsqueda activa a través de redes y canales específicos lleva a externalizar parte o todo el proceso de reclutamiento. Ya sea para atraer candidaturas o para realizar una búsqueda directa, nuestro equipo actúa como un refuerzo experto que agiliza y profesionaliza la selección.
Nuestro proceso de executive search
- Análisis del mercado: El punto de partida es un análisis estratégico del mercado, que nos permite focalizar la búsqueda en aquellas empresas, sectores y/o mercados con más probabilidades de ajustar el perfil con nuestro cliente.
- Búsqueda directa: Utilizamos nuestras propias bases de datos, apoyándonos en tecnología de screening para agilizar y afinar la búsqueda. Complementamos este trabajo con la localización de talento en redes sociales, tanto especializadas como generalistas.
Nos dirigimos tanto a personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo como, especialmente, a perfiles pasivos: profesionales que no están buscando activamente, pero que podrían encajar perfectamente con el proyecto y mostrar interés ante una propuesta atractiva. - Evaluación exhaustiva: Una vez valoradas las candidaturas, seleccionamos aquellas que encajan a nivel global con las necesidades requeridas.
- Presentación de candidat@s: Estas candidaturas se comparten con el cliente utilizando diferentes formatos, tradicionales o innovadores como vídeo entrevistas, en función de sus necesidades y del tipo de perfil. Nuestro objetivo es facilitar una primera toma de contacto clara y eficaz, adaptándonos a cada proyecto y a la forma de trabajar de cada empresa.
Con este servicio, nuestro papel consiste en identificar y presentar a los perfiles adecuados, mientras que la empresa se encarga de entrevistarlos y gestionar el proceso de selección según sus propios criterios y
metodología.
¿Qué empresas seleccionan este servicio?
- Empresas que prefieren hacer las entrevistas internamente pero no tienen medios/tiempo para dedicar a una buena búsqueda de candidatos a través de diferentes plataformas especializadas.
- Empresas que necesitan un perfil determinado y ese perfil se encuentra en la competencia/sectores afines y prefieren hacer la gestión a través de una consultora headhunter experto.
- Empresas que deciden profesionalizar una fase del proceso de selección para así llegar a candidaturas que de otra forma no podrían.
Además de ayudarte con la selección de ejecutivos
En Ayanet, tenemos experiencia en una amplia variedad de sectores, entre los que destacan:
Executive Search en Recursos Humanos
La gestión del talento humano es uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, encontrar perfiles estratégicos en recursos humanos, como directores de recursos humanos (CHRO), responsables de desarrollo de talento o especialistas en transformación cultural, puede ser un desafío.
El executive search en recursos humanos aporta una serie de beneficios clave:
- Acceso a talento oculto: Identifica candidatos que no están visibles en bolsas de empleo o redes profesionales, pero que cuentan con habilidades y experiencia cruciales.
- Búsqueda personalizada: El proceso se adapta a las necesidades específicas de la empresa, considerando su cultura, sector y objetivos estratégicos.
- Confidencialidad: Garantiza la discreción tanto para la empresa como para los candidatos durante todo el proceso.
- Alineación estratégica: Permite encontrar líderes que compartan la visión de la organización y contribuyan al éxito a largo plazo.
El executive search de recursos humanos puede ser esencial para cubrir posiciones como:
- Director/a de Recursos Humanos (CHRO): Responsable de diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Especialista en Transformación Digital de RR.HH.: Clave para adaptar los procesos de gestión de personal a las nuevas tecnologías.
- Responsable de Diversidad e Inclusión: Enfocado en crear políticas que promuevan una cultura inclusiva.
- Consultor/a de Desarrollo Organizacional: Especializado en la mejora continua del clima laboral y la productividad.