ESTUDIOS SALARIALES
¿Sabes si los salarios de tu organización son competitivos en el mercado? ¿Tu política retributiva es equitativa internamente y atractiva para retener talento?
En Ayanet te ayudamos a responder estas preguntas con datos. Nuestro servicio de Estudios Salariales te proporciona el análisis y las herramientas necesarias para diseñar una política retributiva justa, competitiva y alineada con tu estrategia de personas.
¿Qué son los estudios salariales?
Un estudio salarial es un análisis comparativo que permite conocer los niveles de compensación del mercado y evaluar la equidad interna de tu estructura retributiva. Incluye:
- Benchmark salarial: comparativa con el mercado según sector, tamaño y zona geográfica
- Análisis de equidad interna: detección de desequilibrios entre puestos equivalentes
- Propuesta de bandas salariales: definición de rangos retributivos por nivel y familia profesional
- Recomendaciones estratégicas: plan de acción para ajustar tu política de compensación y beneficios
A partir de esta información, elaboramos un informe claro y práctico que se convierte en una herramienta estratégica para tu área de Recursos Humanos.
¿Por qué necesita tu empresa un estudio salarial?
Contar con un estudio salarial actualizado te permitirá:
- Conocer la posición competitiva de tus salarios frente al mercado y el sector.
- Detectar y corregir brechas de equidad interna antes de que afecten al clima laboral.
- Tomar decisiones de revisión salarial con datos objetivos y justificados.
- Diseñar una propuesta de valor al empleado más atractiva para atraer y fidelizar talento.
- Cumplir con los requisitos legales de transparencia retributiva y equidad salarial.
NUESTRA METODOLOGÍA
- Recogida de información: analizamos los puestos, niveles y estructura organizativa de tu empresa.
- Recolección de datos de mercado: consultamos fuentes especializadas en compensación y sector para obtener datos fiables y actualizados.
- Análisis comparativo (benchmark salarial): comparamos tu estructura retributiva con el mercado según sector, tamaño y área geográfica.
- Evaluación de equidad interna: identificamos desequilibrios entre puestos de similar responsabilidad o complejidad.
- Propuesta de bandas salariales: definimos rangos de compensación por familia profesional y nivel, con criterios claros y objetivos.
- Informe y recomendaciones: te entregamos un plan de acción concreto para ajustar y optimizar tu política retributiva.
¿Qué incluye nuestro informe de Estudio Salarial?
- Benchmark salarial por puesto, nivel y sector
- Análisis de equidad interna y brechas de compensación
- Propuesta de bandas salariales por familia y nivel profesional
- Posicionamiento retributivo de tu empresa frente al mercado
- Recomendaciones y plan de acción para la revisión salarial
Un documento estratégico que sirve de base para la gestión de compensación y beneficios, negociación colectiva y transparencia retributiva.
Empieza a optimizar tu política salarial
Si quieres que tu empresa sea competitiva y equitativa en materia de compensación, empieza por conocer dónde estás. En Ayanet te lo ponemos fácil.
Contáctanos y te contamos cómo podemos ayudarte.