Ponencia:
La ponencia de Dña. Araceli Mendieta fue todo un ¡éxito! con una media de 4.49 sobre 5 según las opiniones del público, al cual queremos agradecer su asistencia al evento.
A través de nuestro grupo en Facebook; “Ayanet Business Forum”, podéis participar en nuestros foros de debate, plantear dudas que tengáis a nuestros ponentes, conocer el calendario de eventos…también podéis hacerlo a través de correo electrónico en formacion@ayanet.es
La ponencia mostró que es posible aprender a utilizar con soltura las claves del comportamietno humano. Nuestra vida se compone de un sinfín de relaciones con clientes, proveedores, compañeros, amigos, etc…y sin entendernos a nosotros mismos y a los demás, será muy dificíl impulsar el crecimiento personal, el de nuestros equipos y llegar a acuerdos fructíferos con otros.
Araceli Mendieta
- Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid.
- Master en dirección de Resursos Humanos por el Instituto de Directivos de Empresa.
- Executive Coach y Coach de Equipos y miembro de la International Coach Federation.
- Certificación Internacional en Coaching con código nuevo de PNL por John Grinder.
- Practitioner en PNL por el instituto Potencial Humano.
- Formación avanzada en Análisis transaccional con el Dr. D. Francisco Massó.
- Socia Directora de Alma Consultores.
- Miembro de TOPTEN Coaching Spain.
- Colsultora y coach, cuenta con 20 años de experiencia dedicada al desarrollo de las organizaciones y de los profesionales que la componen.
- Especializada en valoración del potencial, ha llevado a cabo proyectos de identificación del talento y desarrollo individual y colectivo.
- Posee una amplia experiencia en desarrollo de equipos, que aborda poniendo un énfasis, especial en la evaluación de su funcionamiento y la detención de tendencias negativas con el pensamiento grupal (grupo think), lo que llevó a dirigir las autoevaluaciones de los comités de seguridad de varias centrales nucleares.
- En el campo del desarrollo organizacional ha participado en proyectos de cambio atendiendo a aspectos de visión, desarrollo del liderazgo, cultura, percepciones, comunicación interna, estructura, etc. encaminados a lograr la mejora en el desempeño de la empresa en su conjunto y promover el compromiso de las personas.
- La convergencia de sus experiencias en los planos del desarrollo individual, grupal y organizacional, ha enriquecido su compromiso de las claves organizativas y culturales en las que se ven inmersas las personas y los grupos que trabajan en empresas o instituciones, y desde esta visión holística enfoca sus intervenciones profesionoales.
- Es autora del libro ¡TAN DISTINTOS Y TAN IGUALES! en el que describe la metodología que lleva años aplicando en empresas de distintos sectores y dimensión, para mejorar las competencias de comunicación y la cohesión de equipos.