RPO (RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING) EN MADRID
¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DEL RPO?
Si necesitas externalizar parte o la totalidad, de la gestión de la atracción y selección del talento, RPO (Recruitment Process Outsourcing) es el servicio que necesitas.
NOSOTROS TE AYUDAMOS!
RPO (Recruitment Process Outsourcing): Es la externalización total o parcial de los procesos de selección de una empresa, en una consultora especializada como nosotros.
OBJETIVOS DEL RPO (RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING) EN MADRID
Ayanet Recursos Humanos es flexible y personaliza su servicio en función de las necesidades y los objetivos de cliente, planteando una estrategia conjunta para obtener los mejores resultados para ambas partes.
Hacemos proyectos de RPO en casa del cliente como Implant, o bien llevamos el servicio de manera exclusiva desde nuestras instalaciones (outplant). En ambos casos trabajamos con la metodología y las herramientas de nuestro cliente y también aportamos las nuestras propias para mejorar el resultado final (test de competencias, tecnología en búsqueda de perfiles, licencias de medios de reclutamiento específicos, pruebas técnicas, etc…)
En ambos casos (implant u outplant) Ayanet recursos Humanos destina una consultora sénior, con conocimiento en la profesión, psicólogo experto en reclutamiento digital y con capacidad de interlocución con cualquier tipo de profesional y managers de empresa. En ambos casos en Ayanet ponemos al servicio de nuestro cliente nuestras propias herramientas y nuestra propia tecnología si fuese necesario.
VENTAJAS DE RPO (RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING) EN MADRID
PERSONALIZACIÓN DEL SERVICIO
REDUCCIÓN DE TIEMPOS DE CONTRATACIÓN
REDUCCIÓN DE COSTES FIJOS EN SELECCIÓN PARA NUESTRO CLIENTE
PSICÓLOGOS, CONSULTORES ESPECIALIZADOS EN EL MERCADO DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
BASE DE DATOS Y HERRAMIENTAS
Se aporta valor añadido al proceso interno de la empresa mediante la Base de Datos y Herramienta de Ayanet Recursos Humanos.
CONOCIMIENTO DE LA COMPAÑÍA
Conocimiento profundo de la compañía que puede hacer que se aporten mejoras al procedimiento interno y podamos anticiparnos a determinadas necesidades de nuestro cliente.
COMUNICACIÓN
Mayor comunicación con todos los miembros de la organización.
EMPLOYER BRANDING
Mejora del employer branding ya que se destinan acciones para mejorar la imagen de marca.