RPO EN MADRID: RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
¿QUÉ ES EL RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING?
El RPO o Recruitment Process Outsourcing es un modelo de reclutamiento y selección en el que las empresas delegan de forma temporal o permanente la búsqueda de perfiles en una consultora outsourcing o externa especializada permitiendo que sus equipos internos se enfoquen en el núcleo de su negocio.
Si tu organización o empresa necesita externalizar la gestión de la atracción y selección de talento, el RPO en Madrid de Ayanet es la solución estratégica idónea ya que conocemos el mercado laboral de Madrid de primera mano. Como consultora RPO, nos encargamos de asumir la responsabilidad de tus procesos de contratación, integrándonos en tu estructura para mejorar los resultados de tu RPO.
OBJETIVOS DEL RPO DE AYANET EN MADRID
Cada empresa vive una realidad diferente. Por ello, en Ayante Recursos Humanos, somos flexibles y personalizamos nuestro servicio de RPO en función de las necesidades operativas de cada organización:
- Modalidad Implant (En tu empresa): Nuestro equipo de psicólogos expertos en recursos humanos, se desplazan a tu empresa para trabajar codo con codo en tu empresa.
- Modalidad Outplant (Desde nuestras instalaciones): Llevamos la gestión exclusiva de tus procesos de forma externa, manteniendo una comunicación constante y transparente.
En ambas modalidades de RPO, asignamos una consultora sénior (psicóloga experta en reclutamiento digital) con amplia experiencia en interlocución con managers y directivos. Además, combinamos las herramientas de tu empresa con nuestra propia tecnología: licencias específicas de reclutamiento, bases de datos optimizadas, test de competencias y dinámicas avanzadas para potenciar la experiencia de empleado en Madrid.
¿CUÁLES SON LOS 4 TIPOS DE OUTSORUCING EN GESTIÓN DE PERSONAL?
Para entender el alcance de nuestro servicio de RPO, es importante conocer las opciones de externalización que demandan las organizaciones:
- RPO Total (Recruitment Process Outsourcing): Delegación completa de todo el departamento y procesos de selección.
- RPO Parcial o por Proyectos: Externalización de la búsqueda de perfiles específicos o soporte en picos estacionales de contratación.
- Outsourcing de Selección Bajo Demanda: Contratación puntual de una consultora de recursos humanos en Madrid para procesos clave o puestos directivos (Headhunting).
- Empresas de Outplacement en Madrid: Servicios de recolocación y acompañamiento profesional para desvinculaciones de personal de forma ética y responsable.
EXPERTOS EN RECURSOS HUMANOS, CENTRADOS EN LAS PERSONAS
NUESTRO EQUIPO, LO MÁS IMPORTANTE
En Ayanet Recursos Humanos predicamos con el buen ejemplo: profesionales (psicólogos) cualificados y cercano listos para trabajar contigo de tú a tú.
NOS MUEVE LA PASIÓN POR NUESTRO TRABAJO
La honestidad y la profesionalidad guían nuestro trabajo. En Ayanet humanizamos cada proceso de selección de personal para que sea todo un éxito.
EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO
Aportamos años de experiencia y un conocimiento real de las empresas y los recursos humanos.
INNOVACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN
Mente abierta y soluciones integrales y actuales. Elevamos los estándares de la consultoría de recursos humanos apostando por la diferenciación y la calidad.
VENTAJAS DE CONTAR CON NUESTRO OUTSOURCING RECRUITMENT EN MADRID
PERSONALIZACIÓN DEL RPO
REDUCCIÓN DE TIEMPOS DE CONTRATACIÓN
REDUCCIÓN DE COSTES FIJOS EN SELECCIÓN
PSICÓLOGOS ESPECIALIZADOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL
BASE DE DATOS Y HERRAMIENTAS
Se aporta valor añadido al proceso interno de la empresa mediante la Base de Datos y Herramienta de Ayanet Recursos Humanos.
CONOCIMIENTO DE LA COMPAÑÍA
Conocimiento profundo de la compañía que puede hacer que se aporten mejoras al procedimiento interno y podamos anticiparnos a determinadas necesidades de nuestro cliente.
COMUNICACIÓN
Mayor comunicación con todos los miembros de la organización.
EMPLOYER BRANDING
Mejora del employer branding ya que se destinan acciones para mejorar la imagen de marca.