De ser equipo, a sentirse TRIBU
En Ayanet llevamos años acompañando a equipos en los momentos que importan. No solo en los procesos de selección o en los programas de formación, sino también en esos días en los que una organización necesita parar, mirarse hacia adentro y recordar por qué hace lo que hace. (para afianzar y trabajar la cohesión de equipos).
Este fue uno de esos días.
El reto
Dental Company no nos llamó porque tuvieran un problema. Nos llamó porque querían algo concreto: un día para que su equipo de RRHH pudiera parar. Nada más y nada menos.
Son 21 personas gestionando los procesos de personas de una red en plena expansión, con 25 clínicas y cerca de 460 empleados repartidos por toda España, con un crecimiento especialmente fuerte en Levante, Cataluña y País Vasco. Un equipo que no para. Y precisamente por eso, Macarena Moreno, su Directora de Personas y Talento, quiso darles ese espacio.
No un taller. No una formación con objetivos de negocio detrás. Un día para ellos.
Eso es exactamente lo que sabemos hacer.
El cambio como parte del camino
Diseñamos la jornada desde cero, escuchando primero qué estaba viviendo el equipo. Dental Company crece rápido, y crecer rápido tiene su miga: estructuras que cambian, caras nuevas, formas de hacer que evolucionan.
Así que por ahí empezamos. No para dar respuestas, sino para que el equipo pudiera hablar de ello entre ellos. Que es algo que raramente pasa cuando estás metido en el día a día.
La escucha como herramienta de cohesión
Una de las cosas que más nos gusta de este tipo de jornadas es lo que pasa cuando la gente se da cuenta de que tiene cosas que decirse que nunca ha dicho.
No porque no quieran. Sino porque no había habido ocasión.
Eso pasó aquí. Conversaciones que llevaban tiempo pendientes, cosas que se agradecieron, miradas que se pusieron en común. Marta Sierra, nuestra consultora colaboradora que facilitó la sesión, tiene una manera de crear ese ambiente que es difícil de explicar pero muy fácil de notar cuando estás dentro.
La tribu como motor de la cohesión de equipos
A las 14:00 se acabó la sesión formal. Y el equipo se fue a comer junto.
Eso, que puede parecer un detalle, no lo es. Es la señal de que algo funcionó. Que la gente tenía ganas de seguir. Que no salieron con el piloto automático puesto sino con algo encendido.
Nos fuimos de Sevilla con muy buen sabor de boca. Y con la sensación, que no siempre tienes, de que este equipo va a recordar este día.
“Hay días que van mucho más allá de una sesión de formación. Días para parar, compartir, escucharse y recordar la fuerza que tiene caminar como equipo.”
— Equipo de Personas y Talento, Dental Company
El equipo del proyecto
Macarena Moreno
Directora de Personas y Talento — Dental Company
Confió en nosotras con un encargo claro y bien pensado. Ese tipo de cliente hace que el trabajo salga bien.
Marta Sierra Sagaste
Consultora colaboradora de Ayanet Recursos Humanos
Facilitó la jornada con mucho cuidado y mucha presencia. El resultado habla por sí solo.
¿Le vendría bien un día así a tu equipo? (Si crees que necesitáis parar y trabajar la cohesíón en tu equipo, hablamos)
Cuéntanos qué estás viviendo y vemos juntos qué tiene sentido hacer