SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CONTABILIDAD Y FINANZAS EN ZARAGOZA
Área de contabilidad y finanzas
Disponemos de una amplia experiencia en la selección y evaluación de técnicos, mandos intermedios, responsables de departamento y directivos pertenecientes a las áreas de Contabilidad y Finanzas.
Los puestos que habitualmente gestionamos son, entre otros: CFO; director/a financiero/a, responsable de administración, jefe de contabilidad, controller financiero e industrial, asesor/a fiscal, técnico de finanzas, especialista en tesorería, administrativo/a, contable, auditor/a interno/a y externo/a, técnico/a de banca, analista de riesgos, gestor/a de proyectos, auxiliar de facturación, consultor etc.
Nuestras empresas clientes pertenecen en su mayoría a sectores como empresas de servicios, alimentación, gran consumo, distribución, promoción/construcción, tecnología, banca / instituciones financieras, auditorías, gestorías, etc.
Dentro de las diferentes fases del proceso en estos puestos es muy importante analizar bien la empresa desde el punto de vista financiero y desgranar muy bien los perfiles que tenemos.
1- Análisis de la empresa, definición del puesto y perfil de la persona
Se analiza con la empresa en qué entorno nos movemos, cuál es la situación financiera de la misma, qué subárea del departamento es más compleja y por qué; sus formas de pago, sus herramientas, en definitiva, sus procesos operativos en el Departamento. Se desgrana qué esperamos de la nueva posición y se define el perfil en base al objetivo concreto que quiere lograr nuestro cliente.
Se definen las competencias profesionales y personales relevantes para esa posición.
2- Búsqueda e identificación de la persona
Analizamos en qué medios de reclutamiento y qué herramientas nos es más eficiente utilizar en función del perfil. Colaboramos con empresas/escuelas/o asociaciones especializadas en finanzas. Nuestro equipo de reclutamiento experto en búsqueda directa a través de los diferentes canales, alimenta el proceso con candidaturas que quizá no se encuentran en búsqueda activa de empleo, completando al máximo las posibles candidaturas que encajan con el perfil solicitado.
3- Selección de la persona
Este tipo de puestos se cubre siempre a través de entrevistas individualizadas, por la confidencialidad de los datos y las posiciones tratadas, rara vez se usan herramientas de video o focus Group.
Nuestras entrevistas personales se basan en un análisis de la experiencia del candidato y en una entrevista por competencias e incidentes críticos, donde se simulan situaciones que se pueden encontrar en su día a día y se analizan los comportamientos, actitudes y sensaciones que muestra el candidato.
Concretamente en los perfiles de finanzas la evaluación de candidaturas se centra principalmente en la discreción, la planificación y la negociación y en estos aspectos más técnicos propios de cada posición.
4- Informes
Se facilita al cliente un informe de cada uno de los candidatos finalistas reflejando no solo el análisis de lo que hemos recogido hasta el momento, sino también realizando una predicción de comportamientos y posibles movimientos de la persona una vez este dentro de la organización.
