Antecedentes

¿Tienes una alta rotación de plantilla que te impide tener una estructura sólida? ¿Buscas un desarrollo personal y profesional en tus empleados que haga mejorar la empresa? ¿deseas unificar y equilibrar la estructura salarial?

Objetivos

  • Reducir la rotación de plantilla
  • Estructuración salarial por funciones y responsabilidad
  • Desarrollo personal y profesional de los empleados

Proceso

  • Análisis de puestos de trabajo
  • Evaluación de competencias
  • Implementación de evaluaciones del desempeño
  • Diseñar planes de carrera propios

Resultados

  • Reducción del 67% de rotación de plantilla
  • La estructura salarial asociada a puestos, no personas
  • Rendimientos crecientes gracias al plan de carrera

Objetivos

Nuestro cliente presentaba una estructura salarial y jerárquica inestable, donde había miembros con mayor rango salarial que sus responsables y compañeros. Lo que generaba inestabilidad y crispación entre las nuevas incorporaciones. Además la media de edad era ciertamente elevada y se buscaba una regeneración de la plantilla con miembros que crecieran profesionalmente dentro de la compañía.

Proceso

Una vez definida la coyuntura de la empresa y sus objetivos se consensuó abordar el proyecto desde dos puntos: reestructuración salarial asociada a funciones y responsabilidad, sin olvidar la estructura jerárquica y, retención del talento y desarrollo de los empleados mediante Evaluaciones de desempeño y Plan de Carrera asociado a competencias y objetivos

Resultados

Tras haber acompañado a nuestro cliente en este proceso de cambio y evolución, hemos podido comprobar que el cumplimiento de los objetivos ha sido total. En primer lugar, la tensión que se generaba entre los empleados de la misma categoría con distinto salario ha desaparecido, y sustituido por la ambición de crecer en un plan de carrera que le vinculase a la empresa. Reduciendo de este modo la rotación. Actualmente nos sentimos orgullosos de colaborar con la empresa en la selección de personal, incorporando personal que se alinee con los valores y políticas de la empresa.