Hoy desde Ayanet os queremos hablar de la evaluación de desarrollo y su importancia.

Os preguntareis ¿En qué consiste?¿Cuáles son sus objetivos? ¿Hay algo que debemos evitar?

Te animo a ver el video completo y resolver todas tus dudas!

Evaluación de desarrollo

Ayuda a valorar de manera cualitativa a los colaboradores de la empresa en sus puestos de trabajo. es un proceso que debe realizarse de manera periódica
Es una herramienta que potencia la comunicación de los puntos fuertes y áreas de mejora que pueden tener las personas con el fin de motivar y ayudar a las personas a realizar mejor su trabajo.
Con esta evaluación, también ayuda a fomentar un feedback recíproco a la empresa y trabajadores para determinar si las acciones y tareas que se realizan se están haciendo bien en tiempo y forma y corregir aquello que sea interesante cambiar.
También hay otras formas de evaluar, que no solo es responsable/colaborador en una sola dirección, también se puede realizar una evaluación 360º, donde se mide el desempeño y se da información de todas las personas que interactúan con la persona que valora (responsables, compañeros, subordinador…etc.)

¿Cuáles son los objetivos?

Para la empresa: Establecer un estilo de dirección y liderazgo, estimular a las personas a superarse y valorar objetivamente a los trabajadores,
identificar el grado de adecuación y motivación de las personas
Para el evaluador: Fomentar la comunicación con el equipo que lidera,
reforzar la sensación de igualdad y reconocimiento del trabajo y el esfuerzo de las personas,
además de potencias las relaciones entre responsable y equipo.
Para el evaluado: Mejorar la comunicación con los superiores.
Tener feedback de su desempeño en la empresa, tener planes de acción para mejorar como profesional

¿Qué debemos evitar?

No demorarlo por falta tiempo, es un espacio muy importante de comunicación
realizarse en un entorno tranquilo y realizarlo de manera constructiva. Evitando reproches o malas actitudes
No debe improvisarse. La reunión con las personas tiene que prepararse con tiempo, razonar bien los motivos de las valoraciones y pensar acciones o hechos pasados que razonen las decisiones de las palabras o valoraciones.

Conclusiones:

La evaluación del desarrollo es un procedimiento que debe prepararse con tiempo,
hay unas acciones y organización previa para objetivar el proceso, después deben analizarse los datos para tener conclusiones fundamentadas y elaborar los planes de acción que ayuden a que el equipo