Metodología

Metodología

Actualmente,resultado de nuestros continuos deseos de evolucionar, hemos puesto en marcha un nuevo proyecto: "Ayanet 2.0", metodología en la que nuevamente aunamos las últimas tendencias tecnlógicas con el saber hacer de nuestros psicólogos especialistas en Selección de Personal.

Analizamos las necesidades y el perfil demandado por nuestro Cliente, orientandolo y asesorandolo en todas las dudas planteadas y definiendo las estrategias del proceso.

Se asigna al Consultor Responsable de la Selección, titulado en Psicología y especializado en el área de Recursos Humanos el cual estará en contacto permanente con el Cliente para informarle de la evolución del proceso.

Escogemos el reclutamiento de candidaturas más acertado. Para ello combinamos las Técnicas de Reclutamiento Tradicionales con las Técnicas de Reclutamiento 2.0 y nuestra ReadySelect. Igualmente nos ocupamos de la elaboración e inserción de los anuncios.

Una vez preseleccionadas las candidaturas, decidimos qué batería de pruebas son las más adecuadas. Disponemos tanto de pruebas estándar como de otras propias. Igualmente podemos aplicar las pruebas específicas que facilite nuestro Cliente que se estimen necesarias.

Las entrevistas son cruciales para nosotros. Serán realizadas por el Consultor Responsable del proceso, quién entre los diferentes tipos existentes seguirá la metodología más oportuna.

Nuestros informes son elaborados individualmente para cada candidato con el fin de reflejar los rasgos de cada candidatura.

Tras la presentación a nuestro Cliente de los informes de los candidatos, prestamos asesoramiento en las decisiones finales. Finalmente seguiremos la evolución de la candidatura seleccionada.

Login
Password