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Araceli Mendieta
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Ayanet Business Forum
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"Hacia mejores habilidades de relación e influencia"
El pasado 11 de Marzo en la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza de 17:30 a 19:30 horas, tuvo lugar la ponencia de Dña. Araceli Mendieta.
Ponencia:
La ponencia de Dña. Araceli Mendieta fue todo un ¡éxito! con una media de 4.49 sobre 5 según las opiniones del público, al cual queremos agradecer su asistencia al evento.
A través de nuestro grupo en Facebook; "Ayanet Business Forum", podéis participar en nuestros foros de debate, plantear dudas que tengáis a nuestros ponentes, conocer el calendario de eventos...también podéis hacerlo a través de correo electrónico en formacion@ayanet.es
La ponencia mostró que es posible aprender a utilizar con soltura las claves del comportamietno humano. Nuestra vida se compone de un sinfín de relaciones con clientes, proveedores, compañeros, amigos, etc...y sin entendernos a nosotros mismos y a los demás, será muy dificíl impulsar el crecimiento personal, el de nuestros equipos y llegar a acuerdos fructíferos con otros.
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Ponente:
Araceli Mendieta;
-Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid.
-Master en dirección de Resursos Humanos por el Instituto de Directivos de Empresa.
-Executive Coach y Coach de Equipos y miembro de la International Coach Federation.
-Certificación Internacional en Coaching con código nuevo de PNL por John Grinder.
-Practitioner en PNL por el instituto Potencial Humano.
-Formación avanzada en Análisis transaccional con el Dr. D. Francisco Massó.
-Socia Directora de Alma Consultores.
-Miembro de TOPTEN Coaching Spain.
Colsultora y coach, cuenta con 20 años de experiencia dedicada al desarrollo de las organizaciones y de los profesionales que la componen.
Especializada en valoración del potencial, ha llevado a cabo proyectos de identificación del talento y desarrollo individual y colectivo.
Posee una amplia experiencia en desarrollo de equipos, que aborda poniendo un énfasis, especial en la evaluación de su funcionamiento y la detención de tendencias negativas con el pensamiento grupal (grupo think), lo que llevó a dirigir las autoevaluaciones de los comités de seguridad de varias centrales nucleares.
En el campo del desarrollo organizacional ha participado en proyectos de cambio atendiendo a aspectos de visión, desarrollo del liderazgo, cultura, percepciones, comunicación interna, estructura, etc. encaminados a lograr la mejora en el desempeño de la empresa en su conjunto y promover el compromiso de las personas.
La convergencia de sus experiencias en los planos del desarrollo individual, grupal y organizacional, ha enriquecido su compromiso de las claves organizativas y culturales en las que se ven inmersas las personas y los grupos que trabajan en empresas o instituciones, y desde esta visión holística enfoca sus intervenciones profesionoales.
Es autora del libro ¡TAN DISTINTOS Y TAN IGUALES! en el que describe la metodología que lleva años aplicando en empresas de distintos sectores y dimensión, para mejorar las competencias de comunicación y la cohesión de equipos.
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