"Hacia mejores habilidades de relación e influencia" El pasado 11 de Marzo en la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza de 17:30 a 19:30 horas, tuvo lugar la ponencia de Dña. Araceli Mendieta. Ponencia: La ponencia de Dña. Araceli Mendieta fue todo un ¡éxito! con una media de 4.49 sobre 5 según las opiniones del público, al cual queremos agradecer su asistencia al evento. A través de nuestro grupo en Facebook; "Ayanet Business Forum", podéis participar en nuestros foros de debate, plantear dudas que tengáis a nuestros ponentes, conocer el calendario de eventos...también podéis hacerlo a través de correo electrónico en formacion@ayanet.es La ponencia mostró que es posible aprender a utilizar con soltura las claves del comportamietno humano. Nuestra vida se compone de un sinfín de relaciones con clientes, proveedores, compañeros, amigos, etc...y sin entendernos a nosotros mismos y a los demás, será muy dificíl impulsar el crecimiento personal, el de nuestros equipos y llegar a acuerdos fructíferos con otros.
Ponente:
Araceli Mendieta; -Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. -Master en dirección de Resursos Humanos por el Instituto de Directivos de Empresa. -Executive Coach y Coach de Equipos y miembro de la International Coach Federation. -Certificación Internacional en Coaching con código nuevo de PNL por John Grinder. -Practitioner en PNL por el instituto Potencial Humano. -Formación avanzada en Análisis transaccional con el Dr. D. Francisco Massó. -Socia Directora de Alma Consultores. -Miembro de TOPTEN Coaching Spain. Colsultora y coach, cuenta con 20 años de experiencia dedicada al desarrollo de las organizaciones y de los profesionales que la componen. Especializada en valoración del potencial, ha llevado a cabo proyectos de identificación del talento y desarrollo individual y colectivo. Posee una amplia experiencia en desarrollo de equipos, que aborda poniendo un énfasis, especial en la evaluación de su funcionamiento y la detención de tendencias negativas con el pensamiento grupal (grupo think), lo que llevó a dirigir las autoevaluaciones de los comités de seguridad de varias centrales nucleares. En el campo del desarrollo organizacional ha participado en proyectos de cambio atendiendo a aspectos de visión, desarrollo del liderazgo, cultura, percepciones, comunicación interna, estructura, etc. encaminados a lograr la mejora en el desempeño de la empresa en su conjunto y promover el compromiso de las personas. La convergencia de sus experiencias en los planos del desarrollo individual, grupal y organizacional, ha enriquecido su compromiso de las claves organizativas y culturales en las que se ven inmersas las personas y los grupos que trabajan en empresas o instituciones, y desde esta visión holística enfoca sus intervenciones profesionoales. Es autora del libro ¡TAN DISTINTOS Y TAN IGUALES! en el que describe la metodología que lleva años aplicando en empresas de distintos sectores y dimensión, para mejorar las competencias de comunicación y la cohesión de equipos.